公司法
大多数企业在某些时点都会面临雇佣合同纠纷问题。因此,找到可以助您遵守工作场所法律并有效履行法律义务的雇佣法律师非常重要。
TNS律师事务所经常帮助我们的商业客户解决雇佣、劳资纠纷和职业以及健康和安全问题。
作为劳动法专家,我们的首要任务始终是降低客户在劳资关系方面的风险。基于此原因,我们的律师事务所可在从招聘到管理的流程,直至员工离职的整个雇佣期间为您提供帮助。
我们还知道,无论您的公司规模如何或属于哪个行业,劳动法问题都涉及到个人问题(如工作场所欺凌、性骚扰等)。有鉴于此,狭隘的法律建议不一定是最合适的解决方案。因此,我们会与客户协作,就这些问题提供符合其更广泛业务目标的解决方案。毕竟,大多数成功的企业都是建立在雇主和雇员之间建立起牢固而富有成效的关系的基础上的。
如果您有雇佣相关的法律问题需要咨询,请拨打 +61 3 9052 3214 或发送邮件至 info@tnslawyers.com.au。
常见问题
1. 劳动法涵盖哪些人?
澳大利亚有许多管理雇主和雇员关系的法律和法规。您应该遵守的两项主要的劳动法是《2009公平工作法》和《2009公平工作条例》。我们的劳动法专家还精通其他相关法律法规,如《2001公司法》和《2010竞争和消费者法》,因此我们可以帮助您在业务的各个方面保持合规。
2. 签订劳动合同是否是法律规定?
不是,但请记住,《国家就业标准》(NES)规定的基本就业权益适用于所有员工,无论是否与他们签有合同。雇主有责任确保雇佣条款和条件符合最低权益标准。
如果您想有效地管理您的雇佣关系,我们建议您将您的雇佣安排条款以书面形式做出。
为什么选择TNS律师事务所
我们在Trustpilot上的评分为4.8星,在谷歌我的商家(Google My Business)上的评分为5星
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我们只做我们最擅长的业务。我们不涉足我们不每天代理的领域。
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