执业范围

雇佣法

雇佣合同纠纷

大多数企业在某些时点都会面临雇佣合同纠纷问题。因此，找到可以助您遵守工作场所法律并有效履行法律义务的雇佣法律师非常重要。

TNS律师事务所经常帮助我们的商业客户解决雇佣、劳资纠纷和职业以及健康和安全问题。

作为劳动法专家，我们的首要任务始终是降低客户在劳资关系方面的风险。基于此原因，我们的律师事务所可在从招聘到管理的流程，直至员工离职的整个雇佣期间为您提供帮助。

我们还知道，无论您的公司规模如何或属于哪个行业，劳动法问题都涉及到个人问题（如工作场所欺凌、性骚扰等）。有鉴于此，狭隘的法律建议不一定是最合适的解决方案。因此，我们会与客户协作，就这些问题提供符合其更广泛业务目标的解决方案。毕竟，大多数成功的企业都是建立在雇主和雇员之间建立起牢固而富有成效的关系的基础上的。

 

我们的劳动法专家可以：

• 为劳动合同提供建议 - 您是否正在商定一份新的雇佣合同或对您当前的雇佣合同有顾虑？我们的就业律师可以审查您的合同，并确保他们根据《2009公平工作法》的国家就业标准(NES)、现行工资标准和国家最低工资要求规范了正确的权利、条款和条件。
• 就管理人员和非管理人员劳动合同进行谈判 - 在就管理人员和非管理人员劳动合同进行谈判时，您需要一位您可以信任的律师，以便在开始雇佣关系之前考虑到与该职位相关的所有重要条款。这些条款包括雇佣期限、薪酬（包括佣金和奖金）、福利和争议解决、限制等等。
• 就工作场所规章制度提供建议 - 工作场所规章制度通常涵盖诸如骚扰、着装规范、职业健康和安全、互联网和电子邮件使用等事项。我们的劳动法团队可以起草符合贵公司价值观的规章制度，并明确定义可接受和不可接受的工作场所行为，以保护员工和雇主双方。
• 就歧视索赔提供建议 - 当涉及关于不公平雇佣行为（例如种族歧视、不公平解雇、拒绝提供工作等）的索赔时，我们的劳动法律师可以帮助您了解您的权利，确定歧视的理由，并在有必要时指导您完成赔偿过程。
• 就工作场所的变化提供建议 - 企业需要应对变化并抓住机会以保持立于不败之地。在紧跟经济和技术趋势的同时，重要的是要提前适应变化以改善您的业务运营。我们可以帮助您管理这些变化，以确保生产力和盈利能力不会下降。
• 进行工作场所调查，包括不当行为和惩戒等问题 - 聘请我们的劳动法专家指导您完成敏感的内部调查，同时确保将声誉和法律风险降至最低。积极而彻底的调查将更容易确定是否有必要采取任何惩戒或企业是否面临其他索赔。
• 管理不公平解雇或不当解雇索赔 - 如果您被您的雇主无故解雇，这可能会影响到您的收入和未来的职业发展——这是过分的、不公正的、或是不公平的？我们的劳动法律师可帮助您尽快有效地解决不当解雇索赔。
• 承包商和临时雇员 - 我们可以协助您起草承包协议和临时雇员协议。此外，我们还可帮助您确定某个人是否会被归类为承包商或雇员，这通常是一项相当困难的工作。

如果您有雇佣相关的法律问题需要咨询，请拨打 +61 3 9052 3214 或发送邮件至 info@tnslawyers.com.au。

 

常见问题
1. 劳动法涵盖哪些人？
澳大利亚有许多管理雇主和雇员关系的法律和法规。您应该遵守的两项主要的劳动法是《2009公平工作法》和《2009公平工作条例》。我们的劳动法专家还精通其他相关法律法规，如《2001公司法》和《2010竞争和消费者法》，因此我们可以帮助您在业务的各个方面保持合规。
2. 签订劳动合同是否是法律规定？
不是，但请记住，《国家就业标准》（NES）规定的基本就业权益适用于所有员工，无论是否与他们签有合同。雇主有责任确保雇佣条款和条件符合最低权益标准。
如果您想有效地管理您的雇佣关系，我们建议您将您的雇佣安排条款以书面形式做出。

 

为什么选择TNS律师事务所
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我们只做我们最擅长的业务。我们不涉足我们不每天代理的领域。

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